為深入貫徹落實(shí)集團公司干部大會(huì )對人力資源管理工作的要求，結合當前在工作中遇到的一些問(wèn)題，5月10日下午，在集團公司六樓會(huì )議室召開(kāi)人力資源工作會(huì )議，集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮，各單位人力資源工作主管領(lǐng)導、人力資源部門(mén)負責人及工作人員參會(huì )，集團公司人力資源部（黨委工作部）部長(cháng)崔冬主持會(huì )議。

會(huì )議目的和目標是規范日常管理工作，避免勞資糾紛和用工風(fēng)險。夯實(shí)人力資源管理基礎，提升人力資源管理工作效能，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供持續的人力資源保障。主要內容有，關(guān)于員工錄用和勞務(wù)派遣(含臨時(shí)用工)員工的錄用程序辦理和規范管理；對職稱(chēng)、職業(yè)資格及技能考評工作進(jìn)行安排、布置；對集團公司人力資源信息管理系統啟動(dòng)運用及職工信息統計表填報進(jìn)行說(shuō)明；邀請柏深人力資源有限公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調專(zhuān)家講解企業(yè)用工風(fēng)險及應對措施。

集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮就近期集團公司人事工作作了簡(jiǎn)要概括，強調了人力資源工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。對下一階段集團公司人力資源管理工作提出了3點(diǎn)要求，一是加強學(xué)習、完善知識體系；二是結合實(shí)際、主動(dòng)思考、形成思路、加強執行；三是打造資源共享平臺、形成堅強有力的工作團隊。

柏深人力資源有限公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調專(zhuān)家李明浩，從公司規章制度制定及公示風(fēng)險、員工入職管理的風(fēng)險防控、試用期管理中常見(jiàn)問(wèn)題、勞動(dòng)關(guān)系解除的風(fēng)險防控、保險問(wèn)題等幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細的講解，內容生動(dòng)、實(shí)用性強，為企業(yè)人力資源工作帶來(lái)了啟發(fā)。

會(huì )議指出，圍繞2024年集團公司人力資源工作，用工規范、職稱(chēng)評審、技能認定等工作重要性和具體操作開(kāi)展部署，各單位要抓好會(huì )議精神傳達學(xué)習，要按照時(shí)限及要求填報相關(guān)報表，加強人力資源管理與企業(yè)戰略的契合，推動(dòng)人力資源各項工作高效落地，人力資源部門(mén)要與其他部門(mén)加強協(xié)同，形成工作合力，加強人力資源工作與業(yè)務(wù)的融合，要謀變創(chuàng )新，不斷推動(dòng)人力資源各項工作提升。人力資源戰線(xiàn)要切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到會(huì )議精神上來(lái)，做好2024年工作謀劃部署，全力確保圓滿(mǎn)完成各項目標任務(wù)。以咬定青山的定力，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，從實(shí)處著(zhù)眼、向難處用力，以更高水平的人力資源工作，服務(wù)支撐集團公司高質(zhì)量發(fā)展，交出無(wú)愧于企業(yè)、經(jīng)得起檢驗的人力資源答卷。